Оценяване на потенциала на служителите
Служителите се оценяват на база валидирани компетенции, релевантни за съответната роля/длъжност. Обикновено този процес е предхождан от етап на определяне/запознаване с изисквания за компетенции на конкретната длъжност.
Използвани методи за оценка на компетенциите:
- Интервюта, основани на компетенциите
- Център за оценка/развитие
- Психометрични инструменти/Тестове за установяване способностите на индивида
- Наблюдение
- Оценка 360°